Les problèmes liés au recrutement dans le milieu de l’expertise comptable se multiplient au fil des années. La hausse de la concurrence, notamment avec l’essor des offres dématérialisées, le manque d’adéquation entre les compétences recherchées par les cabinets et les profils postulant ainsi que le coût de la main d’œuvre en constante augmentation, sont autant de facteurs générateurs de tensions dans la gestion des ressources humaines.

La difficulté à trouver des collaborateurs représente aujourd’hui un véritable frein au développement pour de nombreux cabinets qui n’ont d’autre solution que de freiner leur croissance en refusant de nouveaux clients.

Sans même être en recherche d’expansion, la fidélisation et la montée en compétence des collaborateurs en place pour faire face à tous les nouveaux enjeux de la profession sont des préoccupations centrales pour bon nombre d’experts-comptables.

Chez Account on me, nous avons orienté nos propositions d’interventions en tenant compte de ces différentes problématiques, dans le but de répondre au mieux aux besoins des experts-comptables et rendre la gestion de leurs cabinets plus sereine.